經(jīng)常能在新聞上看見xxx農(nóng)民工討薪無果，所以農(nóng)民工討薪難的問題逐漸引起大眾的關(guān)注，國家也出臺了一系列政策來防止這類事件的發(fā)生，其中農(nóng)民工工資保函是可以有效防止民工被欠薪的措施，那么農(nóng)民工工資保函怎樣辦理呢？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望能幫助到大家。

 

一、什么是農(nóng)民工工資保函

 

農(nóng)民工工資支付保函是指擔(dān)保人（銀行、專業(yè)擔(dān)保公司或保險公司）應(yīng)承包商申請，保證其在勞務(wù)用工合同項下或根據(jù)工程所在地政府相關(guān)要求，按時、足額向參與工程建設(shè)的施工人員支付工資的書面承諾，緩解企業(yè)財務(wù)壓力，保障農(nóng)民工工資的如期、足額、及時發(fā)放。

 

它是一種防止民工工資的清欠和防欠的保障措施，以第三方擔(dān)保的形式來保障民工工資的正常發(fā)放，以及雇主破產(chǎn)情況下，可以優(yōu)先權(quán)保護(hù)工人因其就業(yè)而產(chǎn)生的債權(quán)，以使工人能在非優(yōu)先債權(quán)人獲得其份額之前，從破產(chǎn)雇主的資產(chǎn)中獲得償付。承包商通過銀行為其提供擔(dān)保，保證承包商按工程項目為單位辦理如期按時將工資支付給農(nóng)民工。也可按建筑承包企業(yè)為單位提供擔(dān)保，如果承包商沒有如期支付民工工資，將由擔(dān)保銀行代為支付農(nóng)民工工資。

 

二、為什么要辦理農(nóng)民工工資保函

 

于農(nóng)民工而言，實現(xiàn)在建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度全覆蓋，有利于維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。在合同履約過程中，若施工企業(yè)未按規(guī)定履行工資支付義務(wù)，對農(nóng)民工造成工資收入損失，經(jīng)建設(shè)項目所在地建設(shè)主管部門及人力資源社會保障部門作出裁定或法院文書要求先行代為支付，保函開立人將按照保函承擔(dān)付款責(zé)任，保證農(nóng)民工順利拿到工資。見索即付的農(nóng)民工工資支付保函能夠有效保障農(nóng)民工的權(quán)益。

 

于施工企業(yè)而言，在當(dāng)下的建筑市場環(huán)境下，低價中標(biāo)、墊資施工、拖欠工程款等普遍的行業(yè)問題，對施工企業(yè)造成沉重的資金鏈壓力，稍有不慎就可能導(dǎo)致項目施工中斷，工人工資拖欠等問題。現(xiàn)金保證金，是我國工程擔(dān)保制度中的重要擔(dān)保形式，曾在我國工程擔(dān)保制度發(fā)展中發(fā)揮重要作用。但同時，隨著工程擔(dān)保制度的發(fā)展完善，現(xiàn)金保證金也暴露出占用企業(yè)大額資金的壓力缺陷問題。因此，近年來國家大力推進(jìn)保函代替保證金方式，允許施工企業(yè)以保函的方式代替繳存工資保證金，并將其誠信等級評價結(jié)果應(yīng)用于保證金繳存比例制度中，根據(jù)企業(yè)信用狀況實行差別化管理，減少施工企業(yè)資金占用壓力，切實為企業(yè)減負(fù)。

 

三、農(nóng)民工工資保函怎樣辦理

 

1、通過自己到開戶行辦理，該辦理流程比較復(fù)雜，辦理周期較長，而且要求承包商需要存100%全額保證金才能獲得銀行授信，出具等額農(nóng)民工工資支付保函；

 

2、通過專業(yè)擔(dān)保公司出具分離式銀行保函，擔(dān)保公司作為擔(dān)保人為項目擔(dān)保，該方式主要是用擔(dān)保公司在銀行的授信額度辦理保函，不需要承包商到銀行授信，辦理流程順暢迅速，可節(jié)省大筆保證金開具同樣的農(nóng)民工工資支付保函，減少企業(yè)資金占用，是中小企業(yè)的首選方式。

 

辦理所需材料：

 

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，安全許可證，資質(zhì)證書（均為副本原件及復(fù)印件）。

2、法定代表人和被委托人身份件以及復(fù)印件。

3、企業(yè)公章以及法人章。

4、法定代表人授權(quán)委托書。

5、農(nóng)民工工資付款承諾。

 

四、農(nóng)民工不要簽?zāi)男﹦趧雍贤?/span>

 

1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辯。

 

2、生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請委員會或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

 

3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

 

4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時作為證據(jù)。

 

綜上所述，農(nóng)民工在參加勞動時，不要簽訂口頭合同，也不要輕易繳納押金，一旦發(fā)生糾紛，沒有文字證據(jù)很難維權(quán)，簽訂合同時需謹(jǐn)慎簽字。